บริษัท คิงส์ออดิทแอนด์ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด

1. ทำไมองค์กรจึงต้องจัดทำมาตรฐานแรงงานไทย
2. ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจากการจัดทำมาตรฐานแรงงานไทย
3. เอกสารอ้างอิง พระราชบัญญัติ หลักปฏิบัติ และมาตรฐานการจัดการระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้อง
4. ความแตกต่างของ มรท. 8001: 2563 กับฉบับก่อนหน้า
Workshop 1: ทำไมต้องมีข้อกำหนดข้อกำหนด มรท. 8001: 2563
5. ข้อกำหนดต่าง ๆ ตามประกาศข้อกำหนด มรท. 8001: 2563
ข้อ 4.1 ข้อกำหนดทั่วไป
ข้อ 4.2 ระบบการจัดการ
ข้อ 4.3 การใช้แรงงานบังคับ
ข้อ 4.4 ค่าตอบแทนการทำงาน
ข้อ 4.5 ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพัก
ข้อ 4.6 วันหยุดและวันลา
ข้อ 4.7 การเลือกปฏิบัติ
ข้อ 4.8 วินัยและการลงโทษ
ข้อ 4.9 การล่วงเกินทางเพศ และการใช้ความรุนแรง
ข้อ 4.10 การใช้แรงงานเด็ก
ข้อ 4.11 การใช้แรงงานหญิง
ข้อ 4.12 เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง
ข้อ 4.13 ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ข้อ 4.14 สวัสดิการแรงงาน
6.การจัดทำเอกสาร มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ และการนำไปปฏิบัติ
Workshop 2 : กิจกรรมให้ผู้เข้าอบรมทำความเข้าใจตามข้อกำหนด พร้อมนำเสนอ

วิทยากร : ดร.พลกฤต โสลาพากุล